Berbicara dengan atasan di tempat kerja adalah seni. Anda ingin memberi hormat — tetapi Anda tidak ingin terinjak. Apakah Anda ingin membuat 9 hingga 5 Anda kurang bosan hingga mati, atau Anda merasa Anda tidak mendapatkan manfaat yang pantas Anda dapatkan, angkat bicara. Kami akan membantu Anda membela atasan Anda dan bahkan mungkin naik tangga.
1 "Apa peran saya?"
Karyawan bekerja paling baik ketika mereka memahami mengapa peran mereka penting dan bagaimana mereka membuat dampak, kata Ahli Kebahagiaan YouBeauty dan konsultan kerja profesional Matthew Della Porta, Ph.D. Jika Anda tidak yakin tentang tempat Anda di dalam perusahaan, minta atasan Anda untuk mengklarifikasi deskripsi pekerjaan Anda dan apa yang dilihatnya sebagai tujuan utama Anda. Ini akan membantu memelihara rasa bangga pada posisi Anda dan membuatnya lebih mudah untuk melakukan pekerjaan Anda dengan baik.
2 “Saya ingin lebih bertanggung jawab.”
Terlalu sering, para pekerja merasa terkendali dan tidak berdaya di pekerjaan mereka, menghasilkan sikap apatis dan kurangnya komitmen terhadap organisasi mereka, kata Della Porta. Jika Anda merasa bahwa pekerjaan Anda tidak menantang, atau jika Anda bosan sepanjang waktu, mengambil lebih banyak mungkin apa yang Anda butuhkan untuk menstimulasi pikiran dan energi Anda, dan membuat hari-hari terasa kurang menarik. Menjadi sibuk tetapi terlibat terasa jauh lebih baik daripada kurang dimanfaatkan.
3 "Apa yang bisa saya lakukan untuk maju di perusahaan?"
Tidak ada yang ingin berada di pekerjaan buntu. Ini memotivasi untuk mengetahui bahwa Anda memiliki mobilitas ke atas dalam organisasi Anda. Tanyalah tentang potensi kemajuan dan buat upaya yang jelas untuk menempatkan diri Anda dalam posisi untuk naik. Mungkin Anda bisa memimpin proyek tim, atau secara sukarela mengambil alih untuk rekan kerja yang sedang cuti. "Sangat penting bahwa seseorang yang bertujuan untuk mengambil peran kepemimpinan diakui sebagai pemimpin, " kata Art Markman, Ph.D., penulis "Kebiasaan Kepemimpinan" dan Psikiater Ahli YouBeauty.
4 “Bisakah kita bicara?”
Terkadang Anda memiliki bos dari neraka. Jika setan di kantor sudut memberi Anda waktu yang tidak adil, Anda bisa menghadapi wajahnya dengan muka. Jangan melakukannya secara reaktif setelah salah satu serangannya, tetapi lakukan secara proaktif ketika airnya tenang. Terus terang, tetapi dengan cara yang sangat hormat. Ingat, Anda mencoba untuk melepaskannya dari punggung Anda, tidak meyakinkannya bahwa ia seorang pengganggu.
Jadilah spesifik dan langsung, misalnya, “ Terima kasih telah bertemu dengan saya. Saya ingin berbicara tentang [bidang perhatian utama Anda]. Adakah cara agar kita bisa menyelesaikan masalah ini? Saya benci menanyakan ini kepada Anda karena Anda adalah bos, tetapi saya berharap kita dapat memikirkan solusi yang baik bersama . ” Anda mungkin harus melakukan ini dua kali atau lebih sebelum Anda melihat perubahan apa pun.
5 "Saya perlu ..."
Banyak orang Amerika menemukan bahwa keseimbangan kehidupan kerja mereka terlalu jauh ke arah kantor. Pengusaha memiliki banyak kesempatan untuk menjangkau karyawan yang terbebani — tetapi, Della Porta memperingatkan, terkadang Anda harus bertanya. Bicaralah dengan manajer Anda tentang peluang untuk waktu luang, pengasuhan anak, manula, bantuan manajemen keuangan, dan cuti melahirkan. Anda juga harus dapat mengandalkan majikan Anda untuk memberikan informasi tentang program yang mempromosikan penurunan berat badan, berhenti merokok dan manajemen stres, bersama dengan akses ke fasilitas kebugaran di tempat atau di dekatnya.
6 “Saya ingin kenaikan gaji.”
Penelitian menunjukkan bahwa satu faktor yang berkontribusi terhadap kesenjangan pendapatan antara pria dan wanita adalah bahwa wanita tidak menegosiasikan gaji awal mereka. Sebuah penelitian mengungkapkan bahwa ketika gaji diiklankan sebagai tetap, perempuan mengambilnya tanpa perlawanan, sedangkan laki-laki lebih mungkin menimbulkan bau. Ketika Anda berada di pekerjaan Anda untuk sementara waktu, Anda mungkin akan melihat gaji Anda sebagai hal yang statis. Ini bukan. Jika Anda telah meningkatkan beban kerja atau tanggung jawab Anda sejak terakhir kali Anda mendapat kenaikan upah, atau merasa Anda telah mendapatkan ganjaran gaji, tanyakan satu. Sajikan argumen yang jelas mengapa Anda layak mendapatkan lebih banyak dan tunjukkan kepada atasan Anda apa yang benar-benar Anda hargai.
7 “Jangan pergi ke sana.”
Menyenangkan berteman dengan atasan Anda, tetapi terlalu dekat dapat mengaburkan batas antara majikan dan karyawan. Akan sulit untuk bertransisi dari dishing menjadi mengambil arahan. Jika segala sesuatunya terlalu pribadi, Anda dapat mengarahkan percakapan kembali ke topik yang lebih profesional, dan memohon menjawab pertanyaan menyelidik tentang kehidupan Anda di luar kantor. Sebagai salah satu mitra di grup ekuitas swasta mengatakan, "Bagi saya selalu ada aturan dasar dasar: Jika Anda menentukan gaji seseorang maka sulit untuk menjadi teman sejati pada akhirnya."
Tory Johnson, CEO perusahaan jasa rekrutmen Women for Hire, sependapat bahwa atasan Anda tidak harus menjadi teman Anda. “Pada akhirnya, tanggung jawab mereka adalah memberikan hasil. Periode."
