Suatu kasus dugaan diskriminasi kehamilan telah membuat jalannya ke Mahkamah Agung. Menurut MSNBC, kasus ini menguji sejauh mana Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan 1978 dan bergantung pada pertanyaan kunci: Apa artinya mendiskriminasikan pekerja yang hamil? Bisnis tampaknya tidak yakin tentang apakah menjadi “kehamilan buta” dan memperlakukan pekerja yang hamil sama seperti orang lain, tanpa akomodasi fisik khusus, atau apakah pekerja yang hamil harus memiliki pengecualian seolah-olah mereka terluka atau cacat.
Kasus yang didengar kemarin melibatkan Peggy Young, mantan sopir UPS yang dicabut cuti medis yang tidak dibayar ketika dia hamil. Menurut The New York Times, ketika dia hamil, dia dipaksa untuk mengambil cuti medis tanpa bayaran - tanpa tunjangan asuransi - karena perusahaan tidak akan mengakomodasi kebutuhannya akan “tugas ringan.” Dia mengklaim bahwa majikannya melanggar UU Diskriminasi Kehamilan dalam melakukan begitu.
"Aspek yang paling penting dari kasus ini adalah bahwa UPS menyediakan pekerjaan yang ditanggung untuk siapa saja yang memiliki pembatasan angkat 20 pon atau lebih, " Bagenstos, seorang profesor hukum di University of Michigan, mengatakan kepada MSNBC sebelum sidang, " kecuali ketika hasil dari kehamilan.
”UPS mungkin telah membantah Peggy Lee hak atas akomodasi tempat kerja yang wajar, yang mengirim pesan ke wanita lain yang mungkin harus mereka pilih antara pekerjaan dan kehamilan mereka.
Dengan semakin banyak perusahaan yang membayar untuk pembekuan telur dan peningkatan prevalensi IVF, itu gila karena kita masih mengalami perdebatan ini dan, seperti yang disebut Times, kasus deja vu yang mengecewakan. Klik di sini untuk menandatangani petisi NARAL untuk berdiri. untuk wanita yang bekerja hamil.
