Setelah proses seleksi yang melelahkan yang melibatkan kompetisi berebut untuk posisi di perusahaan Anda dan menegosiasikan hadiah (alias pembicaraan gaji), Anda dikirim ke tempat yang tidak dikenal yang dipenuhi orang-orang yang mungkin belum pernah Anda temui sebelumnya, tetapi sekarang akan menghabiskan lebih banyak waktu dengan daripada anggota keluarga dekat Anda. Beberapa dari orang-orang itu akan dihilangkan, sementara yang lain akan meroket melalui jajaran kepemimpinan, akhirnya memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan. Melainkan seperti itu, kehidupan kerja modern terdengar sangat mirip "The Hunger Games, " bukan? Yang mungkin mengapa begitu banyak drama kantor sehari-hari bisa tampak lebih besar daripada kehidupan, yang dapat mempengaruhi kesejahteraan Anda dan reputasi Anda untuk boot. Tidak terjebak dalam drama di tempat kerja bukanlah tugas yang mudah. Jadi kami berbicara kepada para ahli karier tentang bagaimana dengan cekatan menavigasi lima skenario umum yang dipenuhi drama, menyelamatkan kewarasan Anda, tetap berada di sisi baik manajer Anda dan menjaga peluang menguntungkan Anda di kantor. Skenario # 1: Anda punya rekan kerja yang meninggalkan memo penting Anda "secara tidak sengaja." Anda tidak yakin, tetapi Anda pikir dia menyabot Anda. Sangat menggoda untuk memberinya rasa obatnya sendiri dengan "lupa" untuk memberi tahu dia tentang perubahan waktu pertemuan, tetapi itu hanya akan meningkatkan situasi, memperingatkan Alison Green, pakar karir dan pendiri blog sumber daya karir AskaManager.org . Kali berikutnya terjadi, dengan tenang dan langsung tanyakan kepada rekan kerja apa yang terjadi. Kemungkinannya adalah, dipanggil keluar akan membiarkan dia tahu Anda tidak akan berdiri untuk triknya. Juga, ambil penilaian jujur atas perilaku Anda sendiri untuk memastikan Anda tidak membantu menyalakan api. Anda juga dapat mencoba bersikap ramah dan memberi musuh kantor Anda pujian tanpa batas untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik, yang dapat membantu meredakan ketegangan antara Anda dan seseorang yang menginginkan pekerjaan Anda. Dan serangkaian perilaku tanpa-kesalahan di ujung Anda akan diperhatikan oleh orang-orang yang penting. "Ini kedengarannya Pollyannaish, tapi saya telah melihatnya bermain berkali-kali, bahwa ketika semua orang tahu bahwa Anda rendah drama dan mudah untuk bekerja, umpan balik negatif akan berefek buruk pada pembicara sampah dan tidak pada Anda, " kata Green. Jika dia melanjutkan dengan perilaku buruknya, maka Anda perlu mengulang di manajer Anda. “Sebagai seorang manajer, saya ingin tahu apakah sesuatu seperti ini sedang terjadi, ” jelas Green. Skenario # 2: Anda punya bos baru — dan desas-desus yang beredar bahwa PHK akan datang. Berita buruk: Mereka mungkin. Namun demikian, menahan dorongan untuk bergosip tentang kemungkinan dengan anggota penjaga tua, memperingatkan Green. “Sering kali ketika seorang manajer baru masuk, tim yang ada akan menjadi resisten — bahkan tanpa disadari — untuk visi atau caranya melakukan sesuatu, ” dia menjelaskan. Dengan melawan butir itu dan menunjukkan antusiasme terhadap rencana bos yang baru, Anda menempatkan diri Anda pada posisi yang lebih baik daripada yang Anda miliki. Sebagai ukuran cadangan, pastikan resume Anda — baik online maupun di atas kertas — sudah diperbarui dan mulailah menjalin jaringan dengan kontak di perusahaan lain yang akan Anda minati untuk menjaga opsi Anda tetap terbuka. Skenario # 3: Supervisor Anda pasti memiliki bintang di timnya — dan bukan Anda. Ketika atasan Anda melimpahkan proyek dan pujian pada satu orang tertentu, naluri Anda cenderung ingin melakukan sesuatu untuk menonjol. Tetapi alih-alih mencoba membuktikan mengapa Anda harus mendapatkan peluang yang ia berikan kepada rekan kerja Anda, taruhan terbaik Anda adalah mengarahkan kembali fokus Anda ke dalam bagaimana Anda dapat membuat hidup manajer Anda lebih mudah. “Manajer terkesan oleh karyawan yang berada di depan permainan, ” kata Heather Huhman, pakar karir dan tempat kerja dan pendiri ComeRecommended.com, sebuah perusahaan pemasaran konten dan konsultan hubungan masyarakat digital. Daripada menunggu proyek untuk disebarluaskan, lakukan penelitian awal pada tugas pilihan dan tunjukkan temuan Anda kepada atasan Anda dalam sebuah memo. Dengan tetap fokus pada kontribusi Anda sendiri dan tidak terlibat dalam persaingan imajiner dengan rekan kerja Anda, Anda memiliki kesempatan terbaik untuk memamerkan bakat unik yang Anda bawa ke meja. Skenario # 4: Semua orang tampaknya meminta “hanya satu detik” dari bantuan Anda — dan beberapa jam kemudian, Anda masih belum mendapatkan daftar tugas Anda sendiri. Tentu saja, jika itu adalah karyawan baru atau bawahan di tim Anda, tidak ada salahnya untuk membantu sampai mereka mempelajari berbagai hal — yang seharusnya memakan waktu sekitar satu bulan, mengingatkan Nicole Williams, pakar karir untuk LinkedIn. "Sering kali, orang-orang yang meminta sekali lagi pada pekerjaan mereka hanya mencari kepastian, " kata Williams. “Membiarkan rekan kerja Anda tahu bahwa Anda memiliki keyakinan pada kemampuannya mungkin adalah semua yang dia perlukan untuk meninggalkan Anda sendiri." Jika Anda masih terus mengirim permintaan dan perlu menyelesaikan proyek besar atau tugas yang peka waktu, yang sederhana, "Maaf, Saya dibanjiri, ” ulang seperlunya tanpa uraian perincian harus membantu rekan kerja Anda mendapatkan petunjuk. Dan di masa depan, nilai permintaan "hanya satu detik" dengan menanyakan bagaimana mereka memengaruhi Anda dan tim. Sebagian besar hari kerja Anda sendiri harus didahulukan, tetapi membantu rekan kerja Anda memperbaiki printer yang dia kemasukkan atau mengedit memo menunjukkan kerja sama timnya, yang dapat meningkatkan moral kantor — plus, akhirnya Anda harus menggunakan printer itu juga. Skenario # 5: Rekan kerja Anda sangat menyenangkan setelah berjam-jam, tetapi membawa terlalu banyak getaran pesta ke kantor. Dia posting candid dari happy hour kantor boozy di Facebook dan menandai Anda di dalamnya dan selalu mendiskusikan drama terakhirnya di luar kantor — yang, Anda akui, kadang-kadang bisa menjadi hoot, tetapi tidak ketika bos Anda lewat dan sengaja mendengarnya oversharing di meja Anda. Sulit untuk menetapkan batasan ketika Anda berteman baik dengan rekan kerja, tetapi ini penting, kata Williams. "Di sinilah Anda harus langsung dan jujur, " katanya. "Biarkan dia tahu Anda suka nongkrong, tetapi Anda ingin menjaga kehidupan kerja dan kehidupan sosial Anda terpisah." Siapkan kontrol privasi di Facebook sehingga Anda harus menyetujui tag apa pun sebelum diposkan di laman Anda, dan beri diri Anda aturan tiga menit untuk obrolan watercooler, menjadikan ponsel Anda sebagai prop untuk memudahkan Anda melepaskan diri dengan terburu-buru. Dengan begitu, Anda akan menjaga persahabatan dan reputasi profesional Anda tetap utuh.
