Perebutan pantat, permintaan terus-menerus untuk tanggal dan sentuhan yang tidak pantas di tempat kerja jelas merupakan pelecehan seksual. Namun tanda-tanda pelecehan seksual tidak selalu begitu jelas dan dapat mencakup panggilan nama, email massal yang tidak pantas dan rekan kerja Anda berbagi rincian yang tidak diinginkan tentang kehidupan seksnya. Pada 2011, 11.364 keluhan pelecehan seksual dilakukan terhadap Komisi Peluang Kerja Sama AS; 84 persen dari keluhan tersebut diajukan oleh perempuan. Survei lain terhadap 782 pekerja Amerika Serikat yang dilakukan oleh Louis Harris dan Associates menemukan bahwa 100 persen perempuan yang melaporkan pelecehan mengatakan bahwa mereka telah dilecehkan oleh laki-laki.
"Pelecehan umumnya terjadi di lingkungan yang tidak bersahabat dengan wanita dalam arti yang lebih luas, " kata Caren Goldberg, Ph.D., seorang profesor manajemen sumber daya manusia di American University di Washington, DC, yang telah melayani sebagai saksi ahli pada banyak pelecehan seksual dan kasus diskriminasi. "Ketika hal-hal yang tidak menyenangkan terjadi di tempat kerja, Anda hanya mengangkatnya sebagai reaksi 'anak laki-laki akan menjadi anak laki-laki' tanpa menyadari itu, 'Hei, tidak apa-apa bahwa anak laki-laki akan menjadi anak laki-laki.'" Dalam masyarakat di mana acara TV mengubah pelecehan seksual menjadi sebuah garis pukulan untuk kesenangan kita melihat dan orang-orang dengan cepat menyalahkan perempuan untuk perilaku mengerikan laki-laki, hampir seolah-olah jenis perilaku ini telah menjadi norma. Dan sebagai akibatnya, banyak dari kita telah mati rasa terhadapnya. Ini waktunya untuk bangun. Berikut adalah beberapa tanda pelecehan seksual yang kurang jelas sehingga Anda dapat mengidentifikasi apakah itu terjadi pada Anda dan mengambil langkah untuk menghentikan perilaku yang tidak diinginkan dan tidak beralasan ini. American Association of University Women menawarkan strategi khusus untuk korban pelecehan seksual di sini.
1. Bos Anda memanggil Anda dan wanita lain dalam nama kantor.
Menurut Komisi Peluang Kerja Sama AS: "Pelecehan tidak harus bersifat seksual dan dapat mencakup komentar ofensif tentang seks seseorang." Misalnya, jika Anda dan karyawan wanita lainnya disebut nama yang menyinggung di tempat kerja tetapi karyawan laki-laki tidak, itu bisa menjadi pelecehan berbasis seksual bahkan jika pemanggilan nama tidak mengandung konten seksual, jelas pengacara Adam Carter, kepala sekolah di The Employment Law Group di Washington DC Bahkan, pelecehan seksual dianggap sebagai bentuk diskriminasi seks. Ini tidak terbatas pada kombinasi jenis kelamin tertentu. “Jika seorang manajer meremehkan dan memarahi hanya orang-orang yang bekerja untuknya (atau dia), itu juga bisa menjadi pelecehan ilegal, ” catat Carter.
2. Rekan kerja Anda selalu berbicara tentang kehidupan seksnya dan bahkan hits pada pelanggan.
Sementara pelecehan seksual tentu saja termasuk proposisi seksual yang tidak diinginkan atau meraba-raba, Carter mengatakan itu juga meluas ke setiap perilaku berorientasi seksual yang tidak disukai oleh karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan. "Perilaku itu tidak perlu disinggung secara sengaja, dan itu tidak perlu diarahkan pada karyawan yang mengeluh - atau pada siapa pun yang spesifik, dalam hal ini, " ia menunjukkan. Misalnya, jika ada kalender Sports Illustrated dan majalah Playboy tersebar di kantor yang membuat Anda sangat tidak nyaman, itu bisa menjadi bentuk pelecehan seksual. Atau jika rekan kerja yang menyeramkan sering berbicara tentang sexcapades dan peluitnya sendiri dan mengedipkan mata pada pelanggan dan orang yang lewat, itu juga bisa menjadi pelecehan seksual. "Apakah perilaku seperti itu akan dihitung sebagai pelecehan seksual bervariasi dari satu kasus ke kasus lain, " kata Carter.
3. Pelecehan itu adalah lelucon besar bagi semua orang kecuali Anda.
Tahukah Anda bahwa pelecehan seksual tidak harus bersifat eksplisit, tetapi dapat mencakup tampaknya tidak berbahaya — setidaknya bagi orang lain — sikap nonverbal juga? Goldberg menceritakan satu kasus dia melibatkan seorang wanita yang bekerja di lingkungan dengan bahan kimia berbahaya di mana setiap orang diminta untuk mengenakan jumpsuit (pikirkan gaya “Breaking Bad ” ). Pada satu titik, salah satu rekan kerjanya pria membuka ritsleting jasnya di depannya. Meskipun dia memiliki pakaian di bawahnya, dia menemukan ini ofensif. Wanita itu memberi tahu begitu dan juga melaporkannya kepada sumber daya manusia. "Sebagai tanggapan, semua orang di departemennya mulai membuat gerakan membuka-buka, jadi apa yang dimulai sebagai kejadian singkat sesaat berubah menjadi hal besar ini di mana mereka hampir mengejek pelanggaran, " kata Goldberg. Meskipun rilisan awal mungkin atau mungkin tidak dihitung sebagai pelecehan seksual, partisipasi mengejek dan massa terus-menerus akan benar-benar terjadi.
4. Rekan kerja atau atasan Anda mengirimkan email massal yang tidak pantas.
Berkat teknologi, pelecehan menemukan cara baru untuk berperilaku secara ofensif. Email yang tidak pantas — termasuk lelucon dan gambar seksual — telah menjadi sangat umum, menurut Carter. Cyberstalking juga memungkinkan manajer dan rekan kerja untuk menyerang kehidupan pribadi karyawan. "Telepon kamera dapat digunakan untuk mengambil foto yang tidak pantas, dan teknologi pengawasan baru bahkan dapat lebih mengganggu, " katanya. Namun, jika Anda dilecehkan secara seksual, teknologi dapat digunakan untuk keuntungan Anda juga. “Menggunakan telepon kamera untuk merekam perilaku ofensif — asalkan itu tidak akan menimbulkan masalah lagi — dapat membantu memaksa perusahaan Anda mengambil tindakan, ” kata Carter.
