Bayangkan Anda baru saja menyaksikan kecelakaan lalu lintas. Ada dua korban, yang Anda anggap menarik, yang lain kurang begitu. Yang mana dari dua korban yang akan Anda bantu pertama? Atau, bayangkan Anda harus mempekerjakan seseorang untuk bekerja di perusahaan Anda. Mereka berdua memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sama, tetapi yang Anda anggap menarik, yang lain kurang menarik. Siapa yang akan Anda rekrut?
STUDI: Kepribadian Memengaruhi Daya Tarik Fisik
Ini adalah versi yang sangat disederhanakan dari studi eksperimental yang dijalankan oleh psikolog, tetapi ada gunanya. Ingat di kolom terakhir saya, saya membahas bagaimana kita melihat orang berbeda berdasarkan penampilan mereka? Yah, ternyata kita tidak hanya melihat mereka secara berbeda, kita juga memperlakukan orang yang menarik lebih baik daripada orang yang kurang menarik.
Pertimbangkan studi klasik ini dari pertengahan 1970-an: Peter Benson dan rekan-rekannya meninggalkan apa yang tampak seperti formulir pendaftaran perguruan tinggi yang hilang, amplop bermotif dan semuanya, di sebuah bilik telepon di bandara. Bentuk-bentuk termasuk foto pelamar yang seharusnya, yang digunakan untuk menyampaikan informasi tentang daya tarik fisik pemohon (menarik atau kurang menarik). Kemudian mereka menunggu untuk melihat apa yang akan terjadi. Apa yang mereka temukan adalah orang-orang yang telah menemukan bentuk-bentuk itu lebih mungkin mengirimkannya atau membawanya ke petugas bandara jika orang yang digambarkan dalam foto itu menarik.
Sekarang, ini mungkin kedengarannya tidak cukup berbahaya, tetapi hal-hal menjadi sedikit lebih serius ketika kita mulai berbicara pekerjaan. Penelitian telah secara konsisten menunjukkan bahwa orang yang menarik mendapatkan perlakuan yang baik bahkan sebelum mereka mendapatkan pekerjaan: individu yang menarik lebih mungkin direkomendasikan untuk pekerjaan, dianggap lebih memenuhi syarat untuk pekerjaan, dianggap lebih mungkin untuk berhasil di pekerjaan, dan lebih mungkin dipekerjakan untuk pekerjaan.
Dan bias tidak berhenti begitu mereka sudah dipekerjakan. Orang yang menarik juga lebih cenderung dibayar lebih tinggi untuk pekerjaan, lebih cenderung dipromosikan, dan lebih kecil kemungkinannya dipecat. Semua itu hanya untuk terlihat menarik. Tentu saja, daya tarik bukanlah satu-satunya faktor yang menentukan apakah seseorang akan dipekerjakan, dipromosikan, atau dipecat, tetapi bahkan hal itu sama sekali mungkin mengejutkan beberapa orang.
Dan bagaimana dengan ruang sidang? Cukup sulit untuk memeriksa apa yang terjadi di ruang sidang yang nyata, sehingga para psikolog cenderung bergantung pada para muri yang mempermainkan kasus-kasus tiruan. Studi-studi ini telah menunjukkan cukup konsisten bahwa para terdakwa yang menarik secara fisik lebih kecil kemungkinannya untuk dianggap bersalah ketika mereka dituduh melakukan kejahatan. Bahkan ketika mereka ditemukan bersalah, para terdakwa yang menarik menerima hukuman yang lebih lunak dan memiliki lebih rendah bails dan denda yang dikenakan pada mereka.
Efek kemurahan-kemurahan hati bahkan lebih nyata dalam kasus pelecehan seksual dan penyerangan. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa para muri juri menganggap pelecehan seksual lebih mungkin ketika terdakwa kurang menarik, atau di mana penggugat lebih menarik. Dalam persidangan perkosaan, para terdakwa yang menarik dijatuhi hukuman lebih ringan daripada para terdakwa yang kurang menarik, dan terdakwa yang dituduh memperkosa seorang korban yang tidak menarik kurang mungkin dianggap bersalah daripada mereka yang dituduh memperkosa seorang korban yang menarik.
Beberapa peneliti bahkan telah mengkuantifikasi efek ini: diperkirakan bahwa para terdakwa yang kurang menarik sekitar 2, 5 kali lebih mungkin ditemukan bersalah oleh para muri juri daripada para terdakwa yang menarik. Juga, vonis bersalah adalah 2, 7 kali lebih mungkin ketika penggugat menarik daripada ketika mereka kurang menarik. Dalam satu studi tentang percobaan kelalaian tiruan, seorang terdakwa yang lebih tampan daripada korban dinilai membayar rata-rata $ 5.623. Tetapi ketika korban lebih menarik dari keduanya, kompensasi rata-rata hampir dua kali lipat pada $ 10.051.
Hal yang sama berlaku di kampus. Dalam studi klasik, David Landy dan Harold Sigall meminta peserta untuk menilai dua esai yang identik. Untuk esai, mereka melampirkan foto seseorang yang menarik atau seseorang yang kurang menarik. Terlepas dari kualitas sebenarnya dari pekerjaan, esai yang dipasangkan dengan foto yang menarik mendapat nilai yang lebih tinggi daripada esai yang dipasangkan dengan foto-foto yang tidak menarik. Itulah sebabnya, di mana saya bisa, saya memastikan karya siswa saya dinilai secara anonim!
Jadi, penampilan itu penting dalam kehidupan sehari-hari. Penelitian telah menunjukkan bahwa orang yang menarik menerima perlakuan yang baik di hampir semua aspek kehidupan. Misalnya, orang yang menarik lebih cenderung berteman dengan situs jejaring sosial (mereka sering lebih sering muncul di Facebook), mereka lebih mungkin untuk ditanyai berkencan, mereka lebih sering berhubungan seks, dan mereka bahkan mengalami lebih banyak orgasme saat berhubungan seks. (atau begitu saya diberitahu - saya tidak yakin saya ingin menjadi orang yang menjalankan studi itu!).
Hanya untuk memastikan, tidak semua pelayaran sederhana untuk orang yang menarik. Di ruang sidang, misalnya, setiap keuntungan menjadi menarik hilang ketika seorang tergugat menggunakan daya tarik mereka dalam kejahatan (penipuan, misalnya), dibandingkan dengan ketika mereka tidak (dalam perampokan). Ada juga beberapa bukti bahwa daya tarik dapat menjadi hambatan bagi perempuan yang mencari pekerjaan di posisi manajerial. Dalam penjelasannya, sudah disarankan bahwa daya tarik itu bermanfaat ketika perempuan melamar pekerjaan yang secara tradisional dianggap "feminin", tetapi menjadi kewajiban ketika melamar pekerjaan "maskulin".
Pertanyaan besar, tentu saja, adalah apa (jika ada) yang harus dilakukan tentang perlakuan istimewa semacam itu? Sebagian orang tidak melihat ada yang salah dalam memperlakukan orang yang menarik lebih baik. Sebagai contoh, beberapa manajer membela bias kerja dengan menyatakan bahwa orang yang menarik hanya lebih kompeten daripada rekan-rekan mereka yang kurang menarik (padahal sebenarnya, tidak ada banyak bukti untuk ini sama sekali). Yang lainnya bersikeras bahwa sesuatu harus dilakukan. Mereka berpendapat, misalnya, bahwa itu membuat ejekan terhadap sistem peradilan pidana bahwa para terdakwa diperlakukan berbeda berdasarkan penampilan mereka.
Dan, tentu saja, ada semua jenis implikasi etis dan moral juga. Haruskah kita khawatir bahwa profesional medis, katakanlah, memperlakukan pasien mereka secara berbeda berdasarkan pada seberapa menariknya mereka? Apakah pengobatan berbeda berdasarkan penampilan fisik hanya diskriminasi yang disamarkan? Apakah adil bahwa beberapa orang dihukum hanya karena penampilan mereka? Apa yang Anda pikirkan?
