Di permukaan, cuti hamil adalah sederhana: Anda memiliki bayi, Anda mengambil cuti untuk mengurus diri sendiri dan bayi Anda, dan kemudian Anda kembali bekerja. Tetapi sekarang generasi baru ibu yang bekerja dengan cepat mendefinisikan ulang konsep tersebut. Dari Marissa Mayer, yang mengambil alih jabatan sebagai CEO Yahoo saat hamil enam bulan, dan mengumumkan bahwa dia hanya akan mengambil "beberapa minggu cuti, " dia "bekerja melalui, " untuk ibu yang menggunakan "downtime" untuk meluncurkan bisnis baru, mereka sudah pasti mengubah lansekap mommy baru. Pertanyaannya adalah: Dengan bekerja melalui cuti tikar — atau menggunakan waktu itu untuk bergantian antara sesi menyusui 4 pagi dan menetas rencana bisnis — apakah mereka membantu atau menyakiti wanita? Dan sudahkah kita secara resmi memasuki usia cuti melahirkan bersalin? LEBIH DARI LEARNVEST : Apakah Saldo Work-Life Ada? The New Way to 'Have It All'? Dr. Jennifer Gardner, seorang dokter anak, menggunakan cuti hamilnya setelah kelahiran anak pertamanya, William, untuk memulai sebuah ide yang telah ia garap selama bertahun-tahun: Healthy Kids Company, yang mendidik keluarga tentang pentingnya nutrisi. sebenarnya adalah saat yang tepat untuk mulai mengerjakannya. Saya tahu saya akhirnya akan kembali bekerja penuh waktu sebagai dokter anak, tetapi ketika putra saya sedang tidur, saya memiliki waktu luang yang diperlukan untuk membangun situs web saya, ”katanya. "Memulai sebuah perusahaan untuk mendidik keluarga selalu menjadi hasrat saya, tetapi sebelum cuti melahirkan, saya tidak punya waktu untuk mencurahkan ide saya." "Cuti hamil saya adalah selimut keamanan saya, " setuju dengan Bridget O ' Brien, mantan guru sekolah New York City yang menggunakan waktunya pergi dua tahun lalu untuk mendirikan kantor perencanaan PR dan acara sendiri. “Selama bertahun-tahun, saya telah melakukan perencanaan acara secara gratis untuk teman-teman, lembaga nirlaba dan amal. Bekerja sebagai guru sekolah negeri di New York City adalah pekerjaan yang mulia, tetapi saya membenci aspek politik di balik layar. ”O'Brien membicarakan ide itu dengan suaminya — dia tahu dia akan lebih bahagia dan itu akan menciptakan lebih baik lingkungan untuk putri mereka. "Saya akan dapat bekerja dari rumah dan mengatur jadwal saya sendiri, " dia menjelaskan, jadi dia menggunakan matrasnya untuk mulai mengumpulkan klien. Setelah melahirkan pada Januari 2010, ia secara resmi meluncurkan perusahaannya pada bulan Mei tahun itu. LEBIH DARI BELAJAR : Bagaimana Menjadi Pengusaha Wanita yang SuksesDalam kenyataannya, O'Brien mengatakan bahwa ketika menjalankan bisnisnya sendiri dapat membuat stres, dia tidak membenci jadwal yang lebih sibuk. “Pada hari saya melahirkan anak kedua saya dua minggu lalu, saya juga melakukan PR untuk sebuah acara di New Jersey bersama Bravo dan Ibu Rumah Tangga Nyata, ” katanya. “Meskipun saya sedang dalam proses persalinan dan menangani ponsel saya, itu lebih mudah karena ini adalah perusahaan saya sendiri. Jika saya melakukan ini untuk orang lain, saya tidak akan bergairah. ” Tren Berbahaya bagi Ibu, Bayi ... dan Wanita sebagai Utuh? Tentu, beberapa wanita terlahir sebagai orang yang overachievers, Anda mungkin membantah — dan bagus untuk mereka. Tetapi setelah pengumuman Mayer, banyak yang bertanya-tanya apakah keputusannya untuk meninggalkan cuti melahirkan tradisional akan membuat wanita yang bekerja berisiko. Di majalah online Slate, seorang penulis berpendapat: "Mayer perlu waktu untuk memulihkan secara emosional dan fisik ... [itu] kacang-kacangan untuk melupakan bahwa ada BAYI yang terlibat di sini. ”Yang lain bertanya apakah keputusannya akan menjadi contoh buruk bagi perempuan lain yang ingin menyulap ibu dan karier: Yaitu, akan departemen SDM dan bos kemudian mengharapkan lebih banyak ibu baru untuk mengikutinya — oleh benar-benar menyesuaikan lagi hanya beberapa minggu setelah melahirkan? Dan mengapa Mayer — dan wanita lain yang memilih untuk meluncurkan ketika mereka memiliki proyek baru yang ambisius untuk diatasi di rumah — merasakan kebutuhan? "Bagi sebagian wanita, bekerja melalui kehamilan atau menggunakan yang sama set keterampilan yang digunakan pada pekerjaan saat cuti mungkin merupakan upaya untuk mempertahankan normal, "kata Jonathan Alpert, psikoterapis dan penulis" Be Fearless: Ubah Hidup Anda dalam 28 Hari. "Otak kepenatan akan kepastian, s ays Alpert, jadi jika melampaui batas adalah norma Anda, mungkin sebenarnya sulit untuk memperlambat — bahkan dengan seorang bayi yang baru lahir untuk dilawan. "Saat bekerja keras mungkin tidak disarankan dari perspektif fisik, " ia menjelaskan, "itu mungkin mekanisme koping positif yang membantu ibu menghadapi ketidakpastian yang terkait dengan bayi." Dengan kata lain, tinggal dalam mode kerja dapat memungkinkan tercengang ibu-ibu baru — terbiasa dengan rutinitas pekerjaan yang menuntut — untuk mempertahankan perasaan dari diri mereka yang sebelumnya. Siapa yang Menciptakan Kebutuhan untuk Berlebihan? Pertanyaan berbobot lainnya: Apakah ketidakmampuan kita untuk berada di rumah dengan bayi-bayi kita - tanpa mengubah diri kita sendiri sebagai CEO saat mereka tidur siang — sesuatu yang ada pada wanita modern, atau respon terhadap tekanan dari luar? "Wanita terjebak dalam lingkaran ketakutan di mana mereka bisa t melihat semua hal-hal lain yang penting dalam kehidupan, ”kata Shari Goldsmith, seorang pelatih kehidupan dan ahli terapi kesehatan mental. “Sering kali sulit untuk menjadi seorang wanita di tempat kerja, dan beberapa ketakutan yang terkait dengan ketertinggalan mungkin valid.” Tetapi ada juga perbedaan antara wirausahawan yang lahir alami yang kebetulan memiliki bayi baru lahir dan seseorang yang mengalami masa transisi yang sulit dari lampiran 24/7 ke Blackberry-nya. Atau mengkhawatirkan bahwa berada jauh dari waktu itu dapat menyebabkan dia jatuh di belakang pekerjaan. "Kenyataannya adalah bahwa wanita memperhatikan dan menanggapi tekanan sosial yang halus untuk menjadi lebih baik, lebih kuat dan lebih pintar, dan mereka membuat pilihan yang sesuai, " kata ibu dari dua Samantha Krigsvold. "Sebagai seorang wanita profesional, pencari nafkah dan ibu dari dua anak kecil, pilihan saya untuk mengambil cuti bersalin yang disingkat benar-benar terkait dengan tekanan yang mendasarinya untuk membuktikan bahwa saya dapat menangani semuanya." Para ahli setuju: "Perempuan mendengar berulang kali pesan bahwa mereka seharusnya dapat mengelola semuanya — karier dan keluarga. Ketika datang untuk mengambil cuti hamil, ada ketakutan yang sangat nyata karena dianggap tidak kompetitif atau tidak dapat ditoleransi, ”kata Ford Myers, seorang pelatih karir dan penulis“ Dapatkan Pekerjaan yang Anda Inginkan, Bahkan Ketika Tidak Ada Orang yang Mempekerjakan. ” Tetapi Tidak Hanya Memiliki Seorang Bayi Cukup? Kemudian lagi, bagi banyak wanita, yang ingin kembali bekerja sama sekali, apalagi menggandakannya selama masa istirahat mereka, hanya tidak menghitung. Seorang wanita yang mengatakan dia ingin kembali bekerja penuh waktu sesegera mungkin setelah melahirkan tidak jujur pada dirinya sendiri, "bantah Krigsvold. Dan apa kebutuhan untuk pulih secara fisik? Sementara majalah selebriti melesat kemampuan A-listers untuk "menurunkan berat badan bayi" dalam waktu singkat mungkin berkontribusi pada munculnya ibu baru bionik, faktanya adalah kelahiran — apakah dengan persalinan alami atau prosedur bedah seperti bedah caesar -Mengambil tol. "Saya percaya setiap ibu layak mendapatkan waktu pemulihan yang tepat, dan hanya ibu yang dapat menentukan berapa waktu yang 'tepat' baginya, " kata Charissa Duncan Mathews, seorang pembaca LearnVest yang berbasis di Tulsa, Oklahoma. LEBIH DARI LEARNVEST : Bertemu Seorang Pengusaha Ibu yang Penemuannya Dibayar Off Intinya adalah bahwa tidak ada kebijakan satu ukuran cocok untuk semua yang cocok untuk semua ibu baru. Tapi, kata seorang ahli, menggunakan cuti hamil Anda sebagai tes lakmus dapat menjadi latihan yang baik untuk mencari tahu seperti apa kehidupan baru Anda. Cara Membuat Cuti Hamil Bekerja untuk Anda Jika Anda adalah tipe orang yang pernah duduk di ide bisnis besar, tetapi terjebak (selama bertahun-tahun) di hari-hari Anda, rutinitas baru bisa menjadi apa yang dibutuhkan untuk bangun up-up-dan-mu. Cuti keluarga juga dapat memberikan wawasan yang berharga tentang bagaimana perusahaan Anda akan menanggapi peran baru Anda sebagai ibu yang bekerja: "Apa yang saya katakan kepada klien saya adalah bahwa jika majikan mereka tidak akan memahami awal bahwa Anda perlu mengambil cuti melahirkan demi Anda sendiri dan untuk kesejahteraan anak Anda, mereka tidak akan memahami di kemudian hari, ketika datang ke janji dokter, pertemuan sekolah dan banyak lagi, ”kata Myers. "Jadi, jika akhirnya Anda kehilangan pekerjaan ini sebagai akibat dari mengambil cuti hamil ... itu mungkin tidak akan berakhir juga di kemudian hari." Dengan kata lain, apa pun versi cuti hamil Anda yang sempurna, cobalah untuk merangkul waktu yang Anda miliki: "Saran terbaik yang pernah saya dapatkan adalah duduk dan melihat bulu mata bayi saya tumbuh, " kata Ainslie Simmonds, Kepala Pemasaran dan Petugas Produk LearnVest, dan ibu dari tiga anak. "Karena begitu banyak perubahan dari hari ke hari, itu hanya cara yang baik untuk tetap fokus, tetapi bisa sulit ketika Anda Tipe A. Saya berkata kepada teman yang mengatakan kepada saya bahwa, 'Tapi saya harus melakukan sesuatu yang produktif! '"" Kamu, "jawabnya. "Tidak ada yang lebih penting daripada melihat bayi tumbuh."
