Ketika upah kesetaraan upah kesenjangan perang mengamuk, penelitian baru dari laporan pemerintah menunjukkan bahwa karier karir wanita di usia lanjut dari 45. Dr Rose Altmann, penulis laporan, diungkapkan kepada The Telegraph Inggris mengapa karir perempuan dalam bahaya di usia 45 dan apa yang bisa kita lakukan untuk mengubah fakta mengerikan ini.
Dalam karyanya dengan Business Champion for Older Workers, Dr. Altmann menemukan bias usia terhadap wanita mencegah mereka dari promosi dalam bidang pilihan mereka. Setelah mewawancarai eksekutif HRD, dia menemukan bahwa “perkembangan bakat berhenti untuk wanita di sekitar usia 45, dan untuk pria, 55.” Ageism jelas selalu menjadi masalah di tempat kerja, tetapi untuk itu menjadi lebih menjadi masalah pada wanita dibandingkan pada pria hanya tidak masuk akal.
Jadi, tidak hanya perempuan harus melawan seksisme di tempat kerja mereka, tetapi juga ageism? Dua aspek alami yang tidak bisa diulang dari diri Anda tampaknya sangat besar dalam karier seorang wanita. Fantastis.
Perempuan membantah kemajuan dalam karir mereka karena favoritisme terhadap pelamar muda telah ditemukan hanya meninggalkan industri mereka karena kurangnya perkembangan. Dengan ketrampilan yang sangat berkembang, dan pengalaman bertahun-tahun, bakat mereka terbuang berkat stereotip yang ketinggalan jaman yang terlihat bernilai dan kemudaan bakat.
Jadi, wanita dapat berharap untuk menurunkan pekerjaan berbayar dan memukul langit-langit kaca yang ditakuti begitu Anda berusia 45 tahun? Pada titik waktu ini, ya. Namun, usia dan diskriminasi gender dapat dan akan diberantas melalui hukuman yang lebih berat bagi perusahaan yang melakukan diskriminasi, dan membantu dalam menyediakan pelatihan manajemen yang tepat untuk semua bisnis. Altmann juga menyarankan proses peluit untuk menghilangkan risiko bagi mereka yang melaporkan usia dan diskriminasi jender. Fingers menyeberang ini terjadi lebih cepat daripada nanti.
